青葉の働き方

会社人生で学んだ「働き方」と「生き方」

「リーダーの働き方」の記事一覧

『目的』が人を動かす！優れた企業からリーダーシップの極意を学ぶ｜ゴールデンサークルの教え

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仕事をしているとき、私の職場でよく飛び交う言葉があります。 「その仕事の目的は何？なぜそうしたいの？」 この問いかけは職場の中だけではなく、一緒に仕事をしている外部の企業や組織に対しても向けられます。 私の会社では10年 […]
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【育成も指導もやらない】３７タイプの「使えない部下」をとにかく使い倒す方法

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「使えない部下の対処法」という情報は世の中にいろいろとあります。 そういった「対処法」には、部下の指導や育成の話が非常に多く見られます。 でもこれって結局、 上司にとって理想的な部下に変わることを期待してる ってことです […]
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【勘違いする上司が多い】部下のモチベーションをあげるために上司ができること

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部下から最高のアウトプットを引きだすことは、管理職の極めて重要な役割です。 アウトプットが引き出せない理由は２つしかありません。 やる気がないか、できないか、です。 つまり、モチベーションが低いか、能力が低いか、というこ […]
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「４つの動機」で人は仕事をする｜やる気がない部下のモチベーションを上げたい

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私が管理職に昇格したとき、当時の上司に質問されました。 「管理職の役割って何だと思う？」 えらく漠然とした質問で、私はすぐに答えることができませんでした。 （人材育成と意思決定と・・・） 一瞬固まった私にその上司は言いま […]
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【大切なことはひとつ】ワン・オン・ワン（1 on 1）ミーティングは部下が主役！そこ間違えないように

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「ワン・オン・ワン」ミーティングとは部下との1対1の面談のことです。 15年ほど前になりますが、私がアメリカの某大企業で働いていたときに、「ワン・オン・ワン」ミーティングというものを知りました。 アメリカではずっと昔から […]
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ブラック職場の【裏話】｜「いい人」上司が職場をぶっ壊すこともある

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よく一緒に仕事をしている部門あるのですが、その部門が崩壊の危機。 次から次へと社員がメンタルをやられて倒れているのです。 当然仕事はまわらなくなってしまい、そこの部門長も精神的にギリギリの状態。 つい先日、車をぶつけたそ […]
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